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不做精致的利己主義者 ——四論大力發現培養選拔優秀年輕干部

發布時間: 2018-08-30 16:04:25 點擊數: 來源:時代先鋒網 選擇字號:大 中 小

機遇是成事的東風,時代是育人的沃土。我們黨提出要大力發現培養選拔優秀年輕干部,決不是選拔使用那些急功近利、投機取巧、自我包裝、花拳繡腿的人。對于年輕干部而言,既要抓住機遇、干事創業,也要提升修養、正心明道,塑造正確的價值觀、事業觀、政績觀,決不做“精致的利己主義者”。

新一代的年輕干部,多數學歷高、思維活、創新多。現實中,許多優秀年輕干部珍惜機遇、為民干事,兢兢業業、奉獻才華,書寫了精彩青春。但也有一些年輕干部,熱衷于自我設計,醉心于“晉升路線圖”。特別是少數年輕干部,智商超群卻世俗功利,少年老成卻處世圓滑,善于表演又故作忠誠,鉆營體制又善于用體制的力量達到自身目的。聰明才智成了利己主義的幫手,表面忠誠成了一心上位的偽裝。這種做“精致的利己主義者”現象值得深思、催人警醒。

是發自內心忠誠于黨和人民,還是故意作出忠誠姿態偽裝自己?衡量的關鍵在于是否樹立了正確的價值觀、事業觀、政績觀。說到底,這是個“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。為了人民,才能踏實苦干;為了自己,則容易自我包裝。同時,這也是個如何正確看待組織培養和自身努力的問題。自以為表面功夫、投機取巧能夠騙過組織,必然沉迷于精心設計;反之,相信黨管干部、組織選人決不會虧待老實人,才會踏實干事。“只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗”。年輕干部一定要牢牢擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”,把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條,加強政治歷練、實踐磨練,煉就足夠本領,才能有所擔當,成長為忠誠于黨、對國家有用的人。

防止年輕干部滑入“精致的利己主義”的泥淖,需要各級組織部門把好選拔培養關。一方面,不把優秀年輕干部搞成坐等提拔的特殊群體,而是要從嚴加強監督管理,注意動態更新,堅決把那些露出“馬腳”的“精致的利己主義者”擋在門外,始終保持一池活水;另一方面,對年輕干部要由偏重“選”向統籌“選育管用”轉變,建立上下聯動、長期關注的接續培養鍛煉機制,持續選、重視育、適時用、強化管,真正把好干部選出來、用起來。

“青年要立志做大事,不要立志做大官”。新時代孕育偉大機遇,人民寄予熱切期望。這是一個能干事、要干事、干成事的大好時代。材質疏松的“速生樹”終究長不高,愛抄近路的人終究走不遠,“精致的利己主義者”終究會自食其果。年輕干部只有勇立時代奮進的潮頭,腳踏實地、擔當作為、甘于奉獻,才能不負黨和人民的囑托,也必將在滄海橫流中成就精彩人生。


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